Приложение 2

                                                                                                                                к Правилам оценки качества работы

                                                                                                                                  административных государственных служащих

Лист оценки качества работы административного государственного служащего, занимающего

  не руководящую должность

Ф.И.О.                                                                       ____________________________________________________________________

Должность                                                     ____________________________________________________________________

Структурное подразделение                                    ____________________________________________________________________

Период оценки                                                          ____________________________________________________________________

Стаж работы в занимаемой должности            ____________________________________________________________________

 Объем выполняемой работы (оценивается количество порученной работы, уровень сложности этой работы)

Сотруднику поручается выполнение только односложной и четко регламентированной работы

 

Содержание функциональных обязанностей сотрудника связано с работой, при выполнении которой достаточно придерживаться установленных методов решения задач

 

Сотруднику поручается выполнение сложной, ответственной и разноплановой работы, разработка инструкций, положений, методических материалов в сфере функциональной деятельности своего подразделения

Сотрудник выполняет работу повышенной сложности, со значительным уровнем инновационности, связанную с выбором стратегии решения вопроса, использованием новых форм и методов работы

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

 

Указывается выбранный балл          _____________________

  1. Результат выполняемой работы (оценивается качество выполненной работы, соответствие выполненной работы предъявляемым требованиям, своевременность и трудоемкость этой работы)

У сотрудника низкое качество работы, результаты работы должны постоянно существенно переделываться, слабый самоконтроль. Не умеет организовать свою работу

 

У сотрудника часто встречаются ошибки, результаты работы требуют проверки и исправлений. Имеются затруднения в планировании своей работы и использовании рабочего времени

 

У сотрудника качество работы соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет планировать свою работу и эффективно использовать свое рабочее время

 

Сотрудник выполняет работу качественно и аккуратно, практически без ошибок, тщательный самоконтроль в работе, умеет грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет ставить приоритетные цели, используя имеющиеся в распоряжении время и ресурсы

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

 

      Указывается выбранный балл          _____________________

3.  Соблюдение им трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа

Государственный служащий часто нарушает внутренние правила и регламенты, может безответственность и равнодушие к работе

Государственный служащий допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к выполнению порученной работы без особого старания, может уклоняться от ответственности

Государственный служащий следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины, старается все сделать добросовестно

Государственный служащий присущи высокая степень ответственности, самоорганизации и самодисциплины

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

Указывается выбранный балл          _____________________

 

      4. Применение знаний в работе (оценивается уровень профессиональных знаний и навыков, степень их применения при выполнении функциональных обязанностей, знание и применение в работе государственного языка)

Сотрудник не интересуется обучением, не может адаптироваться к изменяющимся условиям в работе

 

Сотрудник относится формально к повышению своей квалификации, испытывает трудности при адаптации к новым условиям в работе.

 

Сотрудник совершенствует свои профессиональные знания в пределах своих должностных обязанностей, адаптируется к меняющимся требованиям, готов применять новые процедуры и знания.

Сотрудник самостоятельно совершенствует свои профессиональные знания, пользуется возможностями для развития, быстро адаптируется при изменении условий в работе.

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

 

Указывается выбранный балл          _____________________

 

     5. Инициативность и творческий подход к работе (оцениваются аналитические способности и способность к инновационному мышлению, способность поддерживать инициативу);

Сотрудник не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не может действовать без указаний руководителя

 

У сотрудника слабо выражена инициативность, не стремится выполнять дополнительные поручения, в основном ожидает решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми, односложными заданиями

 

Сотрудник  готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей, оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше, может применить в работе нестандартные действия. Сотрудник умеет самостоятельно решать вопросы текущей работы

Сотрудник инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную нагрузку, изучает и применяет новый опыт, методы решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях

 

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

 

Указывается выбранный балл          _____________________

 

 6. Способность к сотрудничеству (оценивается способность обеспечивать и поддерживать согласованность работы между сотрудниками подразделения, между другими структурными подразделениями государственного органа для достижения общих целей и задач)

Сотрудник не обладает необходимыми навыками делового сотрудничества, не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками, отказывается от участия в командной работе

Сотрудник сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях, может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно оказывает поддержку команде

Сотрудник умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает коллегам

Сотрудник эффективно работает во взаимодействии с другими сотрудниками, делится своими знаниями и опытом

1-2 балла

3-4 балла

5 баллов

6 баллов

7 баллов

8 баллов

9 баллов

10 баллов

 

Указывается выбранный балл          _____________________

 

 

 

 

 

Оцениваемые параметры

Вес(коэффициент)

Поставленный балл

Итоговая оценка (гр. 2 x гр.3) *

Балл поставленный по результатам рассмотрения разногласий

Окончательная оценка по результатам рассмотрения разногласий (гр. 2 x гр.5) *

1

2

3

4

5

6

Объем выполняемой работы

 0,2

 

 

 

 

Результат выполняемой работы

0,2

 

 

 

 

Соблюдение им трудовой дисциплины, норм служебной этики, внутреннего распорядка государственного органа

0,15

 

 

 

 

Применение знаний в работе

0,1

 

 

 

 

Инициативность и творческий подход к работе

0,1

 

 

 

 

Способность к сотрудничеству

0,1

 

 

 

 

Итого (сумма значений по столбцам)

 

 

 

 

 

*ниже 4,25 баллов – неудовлетворительно; 4,25 и выше – удовлетворительно; 7,65 и выше – эффективно

 

Руководитель, проводивший оценку

Ф.И.О.                        ________________________________________________________

Должность                 ________________________________________________________

Подпись                     _____________________ Дата ______________________________

 

Согласовано:

Ф.И.О.                        ________________________________________________________

Должность                 ________________________________________________________

Подпись                     _____________________ Дата ______________________________

Ф.И.О.                        ________________________________________________________

Должность                 ________________________________________________________

Подпись                     _____________________ Дата ______________________________

 

С результатами оценки ознакомлен (а):

Ф.И.О.                        ________________________________________________________

Подпись                     _____________________ Дата ______________________________

В случае несогласия обоснование:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Решение Комиссии:   _______________________________________________________

№ протокола              ________________ Дата __________________________________