Изучаем казахский язык

ренжу
огорчаться
Вопрос-ответ
Всего ответов: 16
Новых вопросов: 0

Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы педколлектива.

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, распространяются на всех работников школы.

1.3.Вопросы, связанные с применением Правила внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Поведение учащихся и условия для получения знаний

и сохранения их жизни и здоровья, охрана их прав.

2.1.Учащиеся школы обязаны выполнять правила для учащихся

- посещать занятия в соответствии с расписанием; недопускать пропуски уроков без уважительной причины;

- приходить в школу за 15 минут  до начала уроков, иметь сменную обувь;

- приходить на занятия в школьной форме, иметь в наличии все необходимые школьные принадлежности;

- добросовестно выполнять домашние задания;

- предьявлять дневник по первому требованию учителя;

- не допускать порчи школьного имущества, соблюдать чистоту и порядок; технику безопасности на уроках и во внеурочное время;

- осуществлять дежурство по  школе согласно графика;

- вести себя вежливо, дображелательно, уважительно по отношению к учителям, одноклассникам и персоналу школы;

- принемать участие в школьных мероприятиях, в благоустроистве школы и школьной территории.

2.2.Администрация  и педагогический коллектив школы обязаны:

- создавать все бытовые условия для нормального  учебного процесса (освещение, тепло водоснабжение, работа столовой, туалетов, Библиотеки и т.д);

- своевременно доводить до сведений учащихся расписании уроков, факультативов,  кружков, дополнительных занятии, график дежурства по школе;

- своевременно обеспечивать педкадрами;

- повышать свой профессионально – методический уровень;

- систематический  поддерживать  связь  с родителями учащихся;

- особое внимание  уделять детям сиротам, детям из малообеспеченных семей (обеспечение учебниками, проездными билетами, бесплатным питанием, выделением средств из фонда всеобуча);

- осуществлять строгий контроль над поведением дивиантных детей;

- организовать досуг учащихся;

- строго соблюдать права учащихся.

3. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

3.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ОСШ №50г. Караганды.

3.2.При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

1)предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

2)предъявление удостоверения личности, СИК, РНН.

3)лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекаря и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке.

4)диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых, заверены администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

Запрещается требовать от работников при  приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

5)лица, поступающие на работу в школу, обязаны также предоставить санитарную книжку, медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.

6)прием на работу педагогических работников оформляется  приказом руководителя организации образования.

7)приказ объявляется работнику под расписку. В нем должно быть указано  наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.Фактические допущения к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

3.3.При приеме работника или перевод его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а)ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б)ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в)проинструктировать по охране труда и технике безопасности производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

3.4.На всех рабочих и служащих, проработавших  свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях в организациях.На работающих по совместительству,трудовые книжки по основному месту работы.Трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.

3.5.На каждого педагогического работника школы ведется личное дело.

3.6. На должность  заместителей директора УВР, ВР, АХЧ назначаются и освобождаются  по согласованию отдела образования.

4 .Основные обязанности работников

4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять должностные обязанности.

4.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного  выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять распоряжения администрации, учитель должен быть на работе за 20 минут до начала уроков.

4.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны.

4.4.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами 

4.5.Систематически повышать свою деловую квалификацию.

4.6.Обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.7.Правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное  состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.

4.8.Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

4.9.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать  изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.

1)обеспечить систематическое повышение работниками школы творческого уровня и деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

2)принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

3)неуклонно соблюдать законодательство о труде, правило охраны труда, улучшать условия работы.

4)создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать  знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности.

4.10.Обеспечить сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся организовать горячее питания  учащихся и сотрудников школы.

4.11.Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях организуемых школой.

4.12.Администрация школы осуществляет свои обязанности, в соответствующих случаях совместно или согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5. Рабочее время и  его пользование

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходом днем. Время начала и окончания работы в школе устанавливается  в соответствии с режимом работы школы и расписанием уроков и внеклассных мероприятий.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностным обязанностям. Учитель должен быть на работе за 20 минут до урока. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.2.Учебную нагрузку педагогическим работником на новый учебный год устанавливает директор школы.

При этом необходимо учитывать:

а)у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

б)учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующего полтора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве учителей по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка может быть установлена в большем объеме с согласия учителя.

5.3.Молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количество часов, соответствующего ставке заработной платы.

5.4.Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме.

Уменьшение объема учебной нагрузки возможно только при соглашении числа учащихся и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.

Администрация школы, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает учебную нагрузку педагогическим работником на новый учебный год.

Расписание уроков составляется  и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм.

5.5.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается администрацией школы.

         В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливаются администрацией согласованию и  профсоюзным комитетом школы. График сменности должен быть объявлен работником под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.6.Привлечение к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

         Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.7.Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжатся не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на четверть  или год и утверждается директором школы. График вывешивается на видном месте.

Во время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

Заседания педагогического совета проводятся, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и классных руководителей  проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.

Классные родительские собрания созываются не реже четырех раз в год, общие по мере необходимости.

5.8.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за 2 месяца до отпуска и доводится до сведения всех работников.

5.9.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

а)изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

б)отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) перемен между ними;

в)удалять учащихся с уроков;

г)курить в помещении школы;

5.10.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителей.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.

6. Поощрения за успехи в работе, льготы

6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1)  объявление благодарности;

2)  награждение Почетными грамотами.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.1.За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- перевод нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смешение на низкую должность на тот же срок.

7.2.Расторжение индивидуального трудового договора в соответствии сТрудовым Кодексом РК.  За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительной причины администрация школы применяет дисциплинарные взыскания предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное заседание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен предшествующая работа и проведение работника.

7.5.Если в течении 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарного взыскания.

Администрация школы по  своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ, о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.