Қарағанды қаласы әкімдігінің "Қарағанды қаласының…
"№17 ЖББОМ" КММ

Изучаем казахский язык

Ақ
белый
Вопрос-ответ
Всего ответов: 110
Новых вопросов: 1

Правила внутреннего распорядка

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

СОШ №17 Октябрьского района г. Караганда на учебный год

 

                                                                          Приняты на общем собрании

                                                                                коллектива 29.08.2014г.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1.В соответствии с Конституцией Республики Казахстан граждане имеют право на труд при соблюдении ими трудовой дисциплины.

2.Дисциплина труда – это строгое соблюдение трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, обеспечение высокого качества, производительное использование рабочего времени.

3.Данные правила внутреннего распорядка вступают  в силу с   01сентября 2014г. по правилам трудового распорядка школа работает в две смены

                                      I– смена –   с 8.00-13.15

                                      II– смена – с 14.00-19.10

Перерыв между сменами 45 минут для качественной уборки помещения.

4.Все вопросы внутреннего распорядка школы решается совместно с профсоюзным комитетом школы.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА,ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ:

5.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе с директором в соответствии с Трудовым Кодексом РК(15 мая 2007г.)

6.При приеме на работу предоставляется трудовая книжка, удостоверение личности, санитарная книжка, удостоверение о квалификационной категории, документ об образовании, РНН, СИК, пенсионный договор о сотрудничестве согласно ст. 28,29,30,31«Трудового Кодекса РК».

7.Молодыеспециалисты поступают на работу через городской отдел образования при наличии направления в данную школу.

8.Прием оформляется приказом по школе и заключается трудовой договор.

9.При приеме на работу разъясняются права и обязанности работника, проводится вводный инструктаж согласно должностных инструкций.

10.Вновь принятый на работу знакомится с внутренним распорядком.

11.На рабочих и служащих, проработавших в течении 5 дней оформляются трудовые книжки и составляются индивидуальный трудовой договор.

12.На каждого работника школы заводится личное дело. Оно хранится в школе и подлежит пересмотрению ежегодно .При увольнении личное дело остается в архиве.

13.Расторжение трудового соглашения происходит согласно ст 52,53,54,55,56,57,58 Трудового Кодекса, при сокращении штатов работники предупреждаются за два месяца.

14.Прекращение трудового договора оформляется приказом при школе

15.В день увольнения выдается трудовая книжка с внесением записи со ссылкой на соответствующую статью Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.ОСНОВНЫЕ права и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:

16.Работники школы имеет право:

на заключение, изменение,дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

требовать от работодателя выполнения условий трудового,коллективного договоров;

на безопасность и охрану труда;

на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового,коллективного договоров;

на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск;

на обьединение,включая право на создание профессионального союза или других обьединений,а также членство в них,для предоставления и защиты своих трудовых прав,если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан

учавствовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора ,а также знакомиться с подписанным коллективным договором

на профессиональную подготовку,переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,предусмотренном настоящим Кодексом

на возмещение вреда,причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

на обязательное страхование в случаях,предусмотренных  законами Республики Казахстан;

на гарантии и компенсационные выплаты;

на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими  закону способами;

на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию,суд по выбору;

на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями  безопасности и охраны труда;

на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты,специальной одеждой в соответствии с требованиями,предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда,а также трудовым,коллективными договорами;

на оплату труда в соответствии с квалификацией,сложностью труда,количеством и екачеством выполненной работы,а также условиями труда;

Работник обязан :

-     выполнять трудовые  обязанности в соответствии с трудовым,коллективным  договорами,актами                  работодателя;

-     соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по безопасности и охране труда,пожарной безопасности и    производственной  санитарии на рабочем месте;

-     бережно относиться  к имуществу работодателя и работников;

-     сообщать работодателю о возникшей ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью, людей,сохранности имущества работодателя и работников

а также  о возникновения простоя;

-    возмещать работодателю причиненный вред в пределах,установленных настоящим Кодексом.

17.Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков и внешкольных мероприятий. О всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

18.Круг основных обязанностей работников определяется уставом школы, коллективным договором, трудовым  договором между работником и администрацией,должностными инструкциями.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

19.Работодатель имеет право:

на свободу выбора при приеме на работу;

изменять,дополнять,расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям,которые установленынастоящим Кодексом;

издавать в пределах своих полномочий акты работодателя:

требовать от работников выполнения условий трудового,коллективногодоговоров,правил трудового распорядка и должностных инструкций;

поошрять работников,налагать дисциплинарные взыскания,привлекать работников к материальной  ответственности  в случаях  и порядке,предусмотренных настоящим Кодексом;

на возмещение вреда,нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

обращаться в суд  в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

устанавливать работнику испытательный срок;

Работодатель обязан:

соблюдать        требования трудового законодательства Республики   Казахстан,соглашений,коллективного,трудового договоров,изданных им актов;

при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;.

осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами Республики Казахстан, трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя;

знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных  переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

рассматривать предложения редставителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

обеспечивать работникам условия труда в соответствии  с трудовым законодательством  Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

выполнять предписания государственных инспекторов труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работников

предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;

обеспечивать работникам профессиональную   подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

бесприпятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду, и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду,представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса

работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом «О труде в Республике Казахстан»  

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОлЬЗОВАНИЕ:

21.В школе установлена шестидневная рабочая неделя.Рабочее время определяется расписанием школы, Уставом и должностными обязанностями.

22.Учебную нагрузку работникам устанавливает директор школы по согласованию с профкомом. Она не должна превышать полутора ставки и только в случае производственной необходимости она может превысить. Неполная нагрузка может быть согласована с работником. Объем нагрузки в течение года должно быть стабильным.

23.Расписание составляется и утверждается администрацией, обеспечивая учителюэкономиюрабочего времени.

24.Продолжительность рабочего времени техперсонала определяется графиком сменности и утверждается администрацией.

25.Работа в праздничные и выходные дни предусмотрены только в исключительных случаях и согласовывается  с профсоюзным комитетом школы. Дни отдыха компенсируются за счет отгулов.

26.Запрещается привлекать к дежурству беременных женщин. Привлечение к работе в выходные допускается по согласованию с работником.

27.Время каникул, не совпадающих с трудовым отпуском, считается рабочим временем в пределах нагрузки.

28.Общие собрания проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педсовета по плану школы, но не реже 4-6 раз.

29.Общие родительские собрания не реже 2 раза в год.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ:

30.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения  в работе, применяются следующие пощрения.

а) объявление благодарнности по школе по ГорОО и ОблДО

б) выдача премии.

31.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощерения объявлляются и заносятся в трудовую книжку работников.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ:

32. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания согласно ст. 72, 73, 74 трудового Кодекса РК

а) замечание

б) выговор

в) строгий выговор

г) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 56 «Трудового Кодекса РК».